text.skipToContent text.skipToNavigation

NEW JOBS

America

Senior Development Engineer

Field Applications Engineer

Manufacturing Engineer

LED Power Supply Design Engineer

Senior Drive Design engineer

Product Marketing Engineer

China

Software Development Engineer

Process Technician

Firmware Engineer

Reliability lab Technician

Accountant
Human Resources Specialist

MOONS'を選ぶのはとても賢明なチョイスだ!
MOONS'に入って、Moving in Better Ways!
モータ制御及びモータドライブ制御のグローバルハイクォリティー製造業者である。
インテリジェントLED照明駆動電源のグローバルリードサプラヤーである。
多種類の大手資産密集型会社に信頼されている設備管理のソリューションプロバイダーである。

キャリア・成長

MOONS’は、成長力のあるスタッフのために、キャリア計画をデザインし、スタッフ一人一人に似合う「ダブル・キャリア・ルート」というモデルを採用する(管理ルート、専門ルート)。

MOONS'社員の成功が MOONS'の成功を決める。

MOONS'全員も、MOONS'の社訓と精神を持ち、自分のキャリアをMOONS'ビジョンと結びつけ、自分の能力と実積の向上を促進し続けて、キャリアの成功を達成している。

MOONS'のキャリアモデル

MOONS'グループは、社員のキャリヤするために「ダブル・キャリア・ルート」というモデル(管理ルート+専門ルート)を採用し、縦的な昇進、横向きによって多重職業発展の機会を提供することを通じて、社員のキャリアを大きくするとグループの発展と一緻を保つ。

管理ルート l

総合的な管理素質が高く、チームが目標を達成するできるスタッフに適合する。

専門ルート

専門的な技術が目立っており、専門的な分野で研究を深めるスタッフに適合する。

キャリアを始めたばかりの社員は、基本的な知識と技術のさまざまな蓄積に注意を払う必要があり、より全面な理解と認知を形成する。知識とスキルの蓄積に伴い、 社員は、人々の考えと彼ら自身のキャリヤのために最適なポジションを選ぶ必要がある(部署グループ)、管理ルートまたは専門ルートを選び、その分野に成長する。

 MOONS’のキャリアシステムから見ても、スタッフが管理ルートと専門ルートとの間での転換、部署、シーケンス変換を支えている。スタッフは、マネージャーとヒューマンリソース部の協力を受け、会社の職業転換の原則によって横的に成長できる。